2023.3.10 星期五 貴港 晴天

今天是2023年3月10日，癸卯年二月十九，星期五，是我寫原創日精進，通過文字記錄美好生活點點滴滴的第636天。

昨天已經休息一天了，然后我就想今天出去晨跑一下。

結果，當我凌晨4點45分醒來時，覺得很困，都不想出門。

但是，后來又有一個聲音冒出來了，既然都起床了，不能再繼續躺著睡覺了呀。

就這樣，我就去刷牙洗臉，接著就出門晨跑。

出門之前我都還覺得挺困，看著手機還在充電，電量還不夠，而且也還沒到時間點，于是我就躺床上瞇了一會兒，大概有十五分鐘這樣。

剛開始起跑時，確實有點不在狀態，不過好在跑了兩三公里后，感覺慢慢地就上來了。

再加上覃塘區消防救援大隊里面的那些兵哥哥們在6點35分左右也出門晨練，所以我一看到他們就來勁兒，所以后來就越跑越好，越跑越輕松。

今天的天氣也是相當好，早上七八點就開始出太陽了，然后就一直是晴天。

雖然說下午四五點有過那么一小會兒的陰天，還稍微刮了點風，但是沒過多久，就又變成了晴天，又看到了太陽露出來。

好的，接下來就給大家分享一下今天的晨跑數據。

6點09分開始晨跑，最慢6分40秒，最快6分04秒，總里程10.65公里。

運動時間1小時08分22秒，平均配速6分25秒，平均速度9.35公里/小時，平均步頻164步/分鐘，平均步幅95厘米，步數11255步，消耗了586千卡熱量。

當我晨跑結束，錄制完短視頻以后，在回家路上發現覃塘區政府附近有很多人在走動，還有幾個人拿著鐵鍬和幾棵樹苗，看著似乎是要去植樹。

這么早就植樹了，植樹節不是3月12號嗎？

后來，我看了下手機，發現今天的是星期五，這才想起來，他們鐵飯碗是周末放假休息的，而植樹節剛好就在星期日。

也就是說，在星期日叫那些鐵飯碗出來植樹的話，那看來是不可能的，所以他們只能提前植樹，做做樣子。

然后呢，我今天的工作就挺忙的，除了SEO優化幾位客戶的網站之外，我還得巡視一下各個網站的安全情況。

萬幸，沒有一個網站被黑。

中午12點半左右，當我吃完了飯，回到二樓臥室，拿起正在充著電的手機，然后就看到了一位老客戶給我發來的消息，她問我還能不能做網站。

我說，可以呀，現在還能做網站。

接著呢，我就問她，請問是要做一個網站么？

她說，不是一個，是兩個網站。

就在我們談著如何買域名和主機，搭建網站的價格都談好時，眼看著就可以動工了。

結果，我等了老半天，她卻說正在思考中，確定下來再與我聯系。

并且她還說，有的事情不是那么簡單，人情世故，如何做好才是最重要的。

我后來就跟她說，擔心那么多干嘛，我又不是第一天運營網站了。而且，今年是重啟之年，大發的一年，3年疫情都已經過去了，一切都在重啟中。

然后就沒有然后了，不見她說話了。

結束了今天上午的工作以后，我就在9點半左右開始在匯播商學院微信公眾號學習周文強老師的《經營之道精品課》第56集、從企業文化看華為因何而強大？

其他的空余時間就聽周文強老師的喜馬拉雅音頻——《財商思維1000講》，還玩了會兒手機游戲NBA2K14，放松放松自己。

行，接下來就分享一下周文強老師的《經營之道精品課》第56集、從企業文化看華為因何而強大？

我學到了什么？

華為以前也搞工號，但是搞完了工號以后，那些新人一見到老員工的工號以后就會覺得很自卑。

怎么辦呢？

所以，華為就開始打破平衡！

你們都是很害怕高管離職，但是任正非發現了熵增定律以后，他卻干了一件事兒，你們想不想知道他干了啥事？

我告訴你們，你們就是想破腦袋都想不出他到底干了啥。

當任正非發現了熵增定律以后，他帶領著他的創業伙伴們集體辭職！

你們能聽懂我在說什么嗎？

辭職的時候去公司辦理好辭職手續，辦完了辭職手續以后，重新再來公司應聘。

按照華為現在的招人標準進行應聘，能招得進來的你就進來，招不進來的你就走人。

如果你沒有應聘進來，即便你是公司的股東，不好意思，你也必須得走人，華為會把你的股份折合成現金，讓你走人。

因為華為不養閑人！

在座的各位，你們仔細想一想，我們老板最開始組建團隊的時候，我們用人是很松的，用馬云的話來說，在大街上隨便拉個人過來，只要不是太殘疾的人，都可以用。

但是，現在隨著阿里巴巴的規模越來越大，招人就會變得越來越嚴格。

用嬴駟的話來講，當那些老將軍們老得連馬都上不去了，你還怎么打仗啊？

這是什么意思呢？

意思就是說，華為會告訴這些老員工，你現在還適不適合華為現在的新標準？

來，你們都集體去辭職，重新面試試一試就知道了！

如果不具備，那就拜拜您嘞！

你是股東，是有股份的，在簽股東的時候就已經給你簽好了退出協議。

主要你一離職，公司馬上就會給你兌現股份，公司會用錢買斷你的股份，你的這些股份就會重新回到公司，然后你就拿著公司給你的錢走人！

把股份收回到公司以后，任正非并不要你的這些股份，而是將你的這些股份給新員工。

你們能聽懂我在說什么嗎？

這招狠不狠？

任正非的工號是多少？

NO.1！

但是，任正非辭職了以后，他再次區去華為應聘，他現在的工號卻是3000多。

在座的各位，你們都聽懂了嗎？

又有人說了：“老師，有沒有高管一說到要辭職了反而很開心，不想再回來公司應聘了，就一心想要走的？”

這種情況怎么辦？

那這樣更好啊，反正他的心都不在這里了，你還讓他在公司干啥？

把位置讓給年輕人，對還是不對？

而且，任正非對公司就是這么規定的，比方說你今天的華為公司總裁，明天就有可能把你下放到經理了。

有些人他就受不了了，然后就走人。

因為華為的價值觀是：只有燒不死的鳥才是鳳凰！

狠不狠？

就在2年前，華為又搞了一次集體辭職，那是一次萬人大辭職！

在座的各位，你們一定要有放眼全局的能力，還有放眼全球的能力。

任正非不單單是跟我們中國帝王學習，而是跟全球帝王學習。

剛才我們講的華為企業文化里面是不是有開放、灰度和妥協？

是！

什么叫妥協？

這是跟誰學的？

跟英國學的！

法國大革命很出名吧？

你們很多人都知道吧？

這場革命流血犧牲了無數人！

后來，法國終于崛起了。

但是，你們很多人都不知道英國的革命。

英國是光榮革命，沒有死一個人。

英國王室主動退了下來，然后實行君主立憲制，就這樣成就了大英帝國。

為什么英國不流血就能夠做到轉型呢？

很簡單，就兩個字：妥協！

他們相互之間妥協，英國皇室跟今天的資本家妥協，然后資本家跟今天的老百姓妥協。

所以，任正非認為妥協是一家企業領導人作為決策的最高境界。

在華為有一個規定，當我們董事會開會的時候，可以攻擊人，可以打人，可以罵人，你也可以無限制地發表你的言論。

但是，當我們磋商達成一致的時候，出了這個會議室，你們都必須要全力執行，任何人都不能有意見。

在會議室就要完成一個動作，這個動作就是妥協的動作。

所以，任正非認為英國光榮革命才是最科學的。

后來，任正非又研究了一下，英國為什么會衰落呢？

就是因為福利太好了！

任正非又去研究了很多世界500強的公司，為什么有些世界500強的公司會倒閉呢？

也是因為福利太好了！

為什么柯達會倒閉？

倒閉的原因你們真的無法想象！

柯達有在職員工將近10萬人，而柯達養了有將近50萬名員工。

你們能聽懂我在說什么嗎？

10萬名在職員工要養活離職的50萬名員工，因為柯達是一個百年企業，在美國有很多這樣的公司，都是被離職員工給拖死的。

所以，任正非就做了一個決定，有8年工齡的老員工必須要集體辭職。

這1萬多名員工離職了，有1000多名沒有應聘成功，還有一半是主動離職的。

然后，又有8000多名員工上了崗。

換句話講，那2000多名員工離開了華為，但是沒有一個人惱怒。

可能很多人說，那是華為的價值觀厲害。

是的，華為的價值觀確實很厲害。

但是，最核心的就是，價值觀是虛的，錢是實的。

因為華為的這一次萬人大離職，華為付出的成本大概是100億人民幣，就用來補貼這些離職員工，給他們兌換股份。

這個動作在短期來看是虧錢的，但是在長期來看是賺錢的。

任正非在不停地做一個動作，就是在打破平衡，就是讓新人有機會，就是要告訴新人，人人都有機會，人人都可以成為華為股東。

有一個人叫王安，你們有沒有聽過？

王安是一個美籍華人，他在1972年創立了王安電腦公司，他這家公司在當年太牛逼了，兩年時間就上市，身價40多個億美金。

就因為王安的公司上市了以后，王安就做了一個決定，讓他的兒子來接班，宣布他的兒子成為下一任的董事長。

也正是因為他的這個決定，所以很多當年跟他一起創業的人全都走了。

而這些人走了以后，他們都去了哪里呢？

他們去了谷歌，他們去了Facebook，他們去了蘋果。

那么，這些人為什么要走？

因為他們發現王安這個老板到現在都還活在封建社會里面，跟著他干根本就沒有機會。

你們能不能聽懂我在說什么？

企業是誰的？

企業不是你自己的，企業是屬于這個國家的，企業是屬于這個社會的，企業是屬于全人類的，企業是屬于我們全體員工的，企業是屬于你員工服務的每一個顧客的。

所以，能者上，庸者下。

誰能讓這個企業往前發展，誰就應該做主。

你告訴我，是還是不是？

所以，王安這格局和境界，有待提升！

人家華為是以奮斗者為本，不能讓老員工躺在功勞簿上睡大覺。

你只要能跟上這個時代，你就能繼續做華為的股東。

你要是跟不上這個時代，那就拜拜您嘞！

記住，做企業不是做慈善，企業是一個商業行為。

很多人就是抱著一個做慈善的心來做企業，那這個是絕對不行的！

你可以做企業賺到錢了以后，然后再去捐款。

但是，你做企業的目的就是商業，商業就是賺錢，就這么簡單。

但是，我們做企業賺的是什么錢？

賺的是良心錢！

我今天讓這個客戶通過我的產品多賺了100塊，我從這100塊里賺了2塊錢，正不正常？

很正常！

你們能聽懂我在說什么嗎？

這個就叫以奮斗者為本！

那為什么要長期艱苦奮斗呢？

因為只要你不堅持，那個熵增定律又來了！

只要你能夠堅持每天運動，你就能夠瘦身，身材保持好，健康也能保持好。

是還是不是？

所以，要堅持長期艱苦奮斗。

而且，還要自我批評。

你們知道嗎？

神像是被一刀一刀削出來的，要經歷千刀萬剮，才能成為神。

你們能聽懂我在說什么嗎？

你們想成為佛像，還是想成為佛像下面那個被人踩著的踏腳石？

踏腳石只需要一刀就行，甚至不用動刀都行。

但是，你要想成為佛像，那你就得受到千刀萬剮！

那不是在跟你們開玩笑的，到現在為止，我們公司都還在堅持著批評和自我批評。

好的，我們今天的分享到此結束。

我的感悟是什么？

學習完了周文強老師的《經營之道精品課》第56集以后，我感悟到了，華為公司企業文化里面的妥協太狠了，太厲害了，值得我們每一個企業家學習。

還有就是，華為的以奮斗者為本這樣一個價值觀也是非常厲害，因為這個價值觀可以很好地對抗熵增定律，可以讓華為這家企業活得更長久。

決定決定命運，新的決定決定新的命運。

我決定，從現在開始，我要把華為經營企業的價值觀和企業文化都用到我企業中來，還要用到經營人生這方面來，經營好我自己的神性生命。

好了，我們今天的自律哥家書已經書寫完畢，晚安。